禧发民商事合同纠纷律师案例解析:与建筑企业签订的建造师挂证协议无效

  发布时间:2016-8-22 16:13:50 点击数:
导读:禧发民商事合同纠纷律师案例解析:与建筑企业签订的建造师挂证协议无效案情简介:李某通过努力考取注册建造师资格证,并与某建筑公司签订《聘用协议》,以每年30000元工资的方式交由建筑公司使用但自已却在其他单位上

禧发民商事合同纠纷律师案例解析:与建筑企业签订的建造师挂证协议无效

案情简介:李某通过努力考取注册建造师资格证,并与某建筑公司签订《聘用协议》,以每年30000元工资的方式交由建筑公司使用但自已却在其他单位上班。可某建筑公司用了他的证后,并未如约支付“工资”且到期后拒绝还证。为了维权,李某将该公司告上某法院,要求该公司支付工资和违约金。

法院认为,李某与某建筑公司签订的是挂靠协议,他与该公司并不存在劳动关系,但协议的实质是变相出租注册建造师资格证的合同。依据《中国建筑法》第13条规定“从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动”,李某与某建筑公司的协议,客观上扰乱了建筑市场秩序,损害了社会公共利益。法院判定该协议无效,遂驳回了李某的诉求。

类似李某这种“挂靠”证件的行为,在建筑、评估等行业非常普遍。一些公司为了达到一定资质,在人手不够的情况下,会选择“挂靠”证件凑数。这种“挂靠”实质是“出租”行为,并不形成合法的劳动关系,且双方的协议是无效合同,法律上并不认可,一旦产生纠纷,得不到法律的保护。

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