禧发劳动仲裁律师疑难问题解析:劳动者持有并提供的《员工录用审批表》能否视为劳动合同,用以对抗双倍工资?

作者:禧发吴晓敏律师  发布时间:2014-12-9 13:44:56 点击数:
导读:禧发劳动仲裁律师疑难问题解析:劳动者持有并提供的《员工录用审批表》能否视为劳动合同,用以对抗双倍工资?[问题]:劳动者主张单位未与其签订书面劳动合同,起诉要求单位支付双倍工资,但用人单位主张劳动者持有的《…

禧发劳动仲裁律师疑难问题解析:劳动者持有并提供的《员工录用审批表》能否视为劳动合同,用以对抗双倍工资?

[问题]:劳动者主张单位未与其签订书面劳动合同,起诉要求单位支付双倍工资,但用人单位主张劳动者持有的《员工录用审批表》具备劳动合同的性质,仲裁与法院如何认定?

[律师解析]:此问题应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先,《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

如果劳动者提供的《员工录用审批表》,明确约定了劳动者的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有公司法定代表人的签字,则该审批表内容已经具备劳动合同的要件,该表已基本实现了书面劳动合同的功能,能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能。此时,仲裁委员会、法院认定此类审批表具有劳动合同的性质、驳回劳动者要求公司支付二倍工资差额的诉讼请求更为适宜。


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