禧发劳动合同律师疑难案例分析:工伤职工,违反公司规章制度被开除是否能要求支付一次性医疗补助金或一次性就业补助金?

作者:禧发吴晓敏律师  发布时间:2014-12-13 21:32:21 点击数:
导读:禧发劳动合同律师疑难案例分析:工伤职工,违反公司规章制度被开除是否能要求支付一次性医疗补助金或一次性就业补助金?[焦点问题]《工伤保险条例》第35条规定“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘…

禧发劳动合同律师疑难案例分析:工伤职工,违反公司规章制度被开除是否能要求支付一次性医疗补助金或一次性就业补助金?

[焦点问题]

《工伤保险条例》第35条规定“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依字面解释,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况只有两种:一是劳动合同期满。二是职工本人提出解除劳动合同。那么,因劳动者严重违反公司规章制度被解除劳动合同的,单位是否要支付一次性就业补助金?

    [律师观点]

笔者认为,此种情况单位仍应向社保部门申报一次性医疗补助金,并向劳动者支付一次性就业补助金。

第一,《工伤保险条例》第1条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”该规定说明了工伤保险条例的立法本意是为了最大限度的保障受伤害职工的救助和赔偿权利。而职工违纪受处分属另一法律关系,员工犯错理应受到处理,即被解除了劳动合同,失去了工作。但是员工的工伤事故与违纪没有关联性。工伤事故赔偿是对职工在工作中受到伤害的一种特殊保护,它应不受其他因素影响。这也是劳动法律法规是为了保护劳动者的最大利益的立法初衷。

其次,从一次性工伤医疗补助金和一次的伤残就业补助金的性质来看,它是工伤职工的工伤保险待遇的一部分,不应职工有过错就不予支付。《工伤保险条例》第40条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的;(4)被判刑正在收监执行的。而开除(辞退)不符合以上四种情形,所以,单位在与职工解除劳动关系后,应给予职工一次性工伤医疗补助金(由工伤保险支付)和一次的伤残就业补助金(单位支付)。

因此,职工违反公司规章制度理应受到处理,但不能因此丧失工伤事故应得的司法救助。《工伤保险条例》中规定的赔付事项不能分割使用。

咨询电话:15940989635

案例来源网站:www.cameratradersltd.com


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