原公司任职期间发表论文,转托另一家公司后不被认可,新公司做法是否合理?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-8-8 8:20:34 点击数:
导读:案情:2012年11月,禧发市的万某丛原就职的一家禧发市外资企业跳槽到禧发市另一家合资企业。万某在原公司就职多年是业务骨干,期间也发表了三篇核心期刊论文。到了新公司后,公司有一项评定骨干人才的政策,只要员工发…

    案情:2012年11月,禧发市的万某丛原就职的一家禧发市外资企业跳槽到禧发市另一家合资企业。万某在原公司就职多年是业务骨干,期间也发表了三篇核心期刊论文。到了新公司后,公司有一项评定骨干人才的政策,只要员工发表三篇以上核心期刊检索论文就有入围评选资格,评定后可享受一定的奖金、福利待遇。万某遂提交自己在原公司发表的三篇论文参加评定。谁知,新公司以这些论文是万某在原公司工作期间发表,与本公司业务无关,不能计算参评为由拒绝了万某的参评要求。万某不解,双方发生争执,万某寻求律师援助。
    案件受理过程分析:根据万某提供的,其就值得新公司发布的《2013年度xxx公司精英人才评选通知和规定》文件看,规定了发表论文的业务方向是计算机方向,级别是国内核心期刊刊登,篇数是3篇。而从这几个条件看,万某的三篇论文完全符合要求。禧发市某合资企业提出的所谓万某发表论文与本公司业务无关的理由不收上述文件的条款的规定,并没有明文证据。所以,禧发市某合资企业拒绝认可万某在原公司就职期间发表的业务论文是不合理的。
    2013年2月,万某提请劳动仲裁,仲裁结果支持了律师观点。禧发市某合资企业不服,此案目前进入法院审理环节,择日开庭。

 

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