劳动合同已经过期,未续签期间发生薪资纠纷怎么维权?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-8-6 8:28:22 点击数:
导读:案情:梅某是禧发市某民营企业员工,已经在职多年。2012年7月,梅某与公司的劳动合同期限已满,但梅某正好出差在国外没能及时与公司续签合同。直到2013年1月,梅某回国回到公司后才想到与公司续约。但是公司效益在201…

    案情:梅某是禧发市某民营企业员工,已经在职多年。2012年7月,梅某与公司的劳动合同期限已满,但梅某正好出差在国外没能及时与公司续签合同。直到2013年1月,梅某回国回到公司后才想到与公司续约。但是公司效益在2012年下半年开始出现全面下滑,因此公司不准备与梅某续约,并且对梅某劳动合同终止后,在国外出差6个月时间内的薪水支付采取含糊态度,进行拖扣。梅某屡次协商未果,找到律师援助。
    案件受理过程分析:首先,梅某与禧发市某民营公司劳动合同已经到期,双方都有权提出不再续约。所以公司拒绝梅某的续约申请并无不合理之处。问题在于劳动合同终止后,梅某由于在国外出差,实际上又继续为公司工作了半年,这段时间实际上属于没有劳动合同约束的劳动关系。换句话说,这段时间尽管没有明文劳动合同进行约束,但是梅某与禧发市某民营公司实际上的劳动关系客观存在。所以,禧发市某民营公司必须为梅某这段时间的工作支付薪水,而且要为拖欠梅某薪水赔偿。梅某出具了自己在国外工作的一些证据,包括往返行机票、行程单、工作期间与公司技术部门之间的往来邮件等等,以上证据组成了可以支持梅某2012年7月至2013年1月在国外实际上仍在为禧发市某民营公司工作的支撑点。律师建议梅某申请劳动仲裁。
    2013年4月,此案在禧发市某劳动仲裁机构仲裁,结果梅某获胜,禧发市某民营公司必须支付梅某拖欠薪水和拖欠工资赔偿。

 

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