公司暖气故障,员工受冻工作效率下降被克扣薪水合理么?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-8-12 9:20:04 点击数:
导读:案情:2012年11月,禧发市进入供暖季节,但是禧发市某民营公司的所在的写字楼楼层的供暖系统出现问题,由于几家公司对维修费用的合缴没有达成一致,迟迟没有对该层供暖系统进行保修。导致禧发市某民营公司办公室内温度…

    案情:2012年11月,禧发市进入供暖季节,但是禧发市某民营公司的所在的写字楼楼层的供暖系统出现问题,由于几家公司对维修费用的合缴没有达成一致,迟迟没有对该层供暖系统进行保修。导致禧发市某民营公司办公室内温度持续偏低。到了2013年1月,室内温度一度低于10摄氏度。由于室内温度过低,员工打字和排版速度严重下降,这严重影响了部分员工工作进度,给禧发市某民营公司造成业务损失。于是公司打算降低部分员工的工资以作惩罚,这种情况在整个冬季发生了四次,先后共有8人倍克扣工资。以研某为代表的6人在公司惩罚范围之内,研某等6人不服,寻求律师援助。
    案件受理过程分析:依照我国相关法律规定,用人单位有义务向雇员提供安全、必要的劳动环境和保障。研某等所在公司,在冬季没有为研某等员工提供必要的供暖保证,而这对于办公室职员进行打字、排版等工作来说属于必要的环境保证。因此此案实际上属于禧发市某民营公司首先单方面没有履行其应尽义务在先,其无权要求员工完全履行其职责义务,以员工工作量不足为由克扣员工工资不合理。研某等有权通过劳动仲裁途径索回自己的损失。
    2013年4月,此案在禧发市某劳动仲裁机构仲裁,研某等获胜,禧发市某民营公司承担赔偿责任。

 

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