员工工作期间因工作问题发生争执,甚至撕扯受伤,是否可以算作工伤?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-7-31 8:09:58 点击数:
导读:案情:2012年8月,禧发市某企业员工韩某和冯某在车间工作期间因工作问题发生争执,由于二人年轻气盛,发生争执直至相互撕扯。韩某不慎将冯某推到,冯摔倒过程中腰部撞在了机床边缘,造成较严重的软组织损伤和腰椎间盘…

    案情:2012年8月,禧发市某企业员工韩某和冯某在车间工作期间因工作问题发生争执,由于二人年轻气盛,发生争执直至相互撕扯。韩某不慎将冯某推到,冯摔倒过程中腰部撞在了机床边缘,造成较严重的软组织损伤和腰椎间盘突出,在医院就医长达三个月左右。出院后,冯某仍然需要常见恢复修养。冯某要求韩某赔偿,并要求公司按照工伤待遇为自己的损失赔偿,但遭到了公司的拒绝。冯某多次诉求无果寻求律师援助。
    案件受理过程分析:要确定冯某受伤是否可以认定为工伤,必须要弄清导致冯某原因。冯某受伤是因为与工友就零件加工报废追究责任时引发争执引起的,而这里确实包括工作因素,所以从这个角度看冯某的受伤符合工作时间因工作原因造成的受伤的条件。但是此案的特殊之处在于,冯某的受伤还包含了其个人因素在内,也就是说即使是有工作原因在内,但此工作原因不会直接造成冯某受伤,造成冯某受伤的直接原因是冯某个人的冲动和不冷静。所以,禧发市某企业可以据此拒绝承担工伤责任。冯某受伤可以找直接责任人韩某讨要赔偿,但是向公司讨要工伤赔偿难以获得法律的支持。

 

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