公司以效益欠佳为由取消年终奖福利是否合理?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-7-26 8:32:44 点击数:
导读:案情:禧发市的欧某就职于禧发市某民营公司多年,该公司有一项诱人的福利,即每年年终时会给员工发放年终奖,一般从几千元至一万元不等。但是进入2011年之后,公司业务开始下滑,公司逐步紧缩开支,最终在2012年宣布当…

    案情:禧发市的欧某就职于禧发市某民营公司多年,该公司有一项诱人的福利,即每年年终时会给员工发放年终奖,一般从几千元至一万元不等。但是进入2011年之后,公司业务开始下滑,公司逐步紧缩开支,最终在2012年宣布当年的年终奖将取消。欧某则认为此举非常不妥,因为这等于变相降低了员工的薪水和收入,于是要求与禧发市某民营公司解除劳动合同。禧发市某民营公司则拒绝解除合同,并要求欧某承担违约责任,双方发生纠纷。
    案件受理过程分析:用人单位与员工之间存在的报酬关系应该严格按照双方签订的劳动合同为准,用人单位可以额外向员工提供报酬或待遇,这些视为额外福利,以公司意愿为准,不受合同约束。所以禧发市某民营公司取消员工其他一些福利是合理的,比如欧某列举的取消员工停车场免费停车待遇、一些主要节日取消发放节日用品或礼物等。但是年终享受年终奖是禧发市某民营公司于员工商定劳动关系时承诺的,属于员工薪金的一部分,这一点在欧某提供的禧发市某民营公司员工手册中“员工薪金构成”条目中可以看出。所以从这个角度出发禧发市某民营公司员工年终奖属于劳动合同约束的足额支付员工薪水的范围之内。所以禧发市某民营公司克扣员工年终奖做法不合理,违约在先,欧某提出解除合同是合理的。
    2013年3月该案经过劳动仲裁,欧某胜诉。

 

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