公司组织培训,考核不合格降低薪水标准,做法是否合理?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-7-25 8:37:58 点击数:
导读:案情:禧发市的冯某就职于禧发市某民营公司技术部门,2012年10月,该公司组织技术部全体员工参加一个外语培训,并声称培训结束组织考试,成绩不及格者薪水水平一律下调。结果在那次考试中有包括冯某在内的超过一半的参…

    案情:禧发市的冯某就职于禧发市某民营公司技术部门,2012年10月,该公司组织技术部全体员工参加一个外语培训,并声称培训结束组织考试,成绩不及格者薪水水平一律下调。结果在那次考试中有包括冯某在内的超过一半的参加人员考试不合格,被通知将降低薪水。冯某等认为培训时间短,考试题目太难,公司是故意让一些人不及格借机降低员工薪水。因此提出异议,并寻求律师援助。
    案件受理过程分析:律师经过分析认为,公司规定参加培训人员考核必须合格,可以认为是一条广义上的公司纪律或约束。那么员工考核不合格也就可以认为是违反了公司纪律或约束,从这个角度看公司给予不合格员工响应惩罚甚至降薪是合理的。但是问题在于,公司做出这一规定必须保证其公平性、合理性。也就是说,公司组织员工参加考核,必须从理论上每个员工都有合格通过的可能,否者就成了“陷阱”式条文,则条文本身就不具备合法性。从冯某等人的证明内容看,那次培训相对简答和短暂,考试内容却较难,很多是培训中根本没有涉及的。所以禧发市某民营公司以考核不合格为由降低冯某薪水水平本社缺乏合理性。律师在搜集和整理了大量的冯某等参加培训人员的培训记录、笔记以及考试内容后,进一步支持了此观点。
    2013年6月,该案件进入劳动仲裁程序,最终仲裁冯某等胜利。

 

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