公私财物丢失,扣罚安保人员薪水抵偿丢失财物是否合法?

作者:喜发娱乐吴晓敏 来源:原创 发布时间:2013-4-19 9:05:23 点击数:
导读:案情:禧发市的柳某供职于禧发市某国有公司武装保卫部。2012年3月,该公司丢失15kV高压导线100余米,直接损失数万元。丢失的当夜正是柳某值班,公司领导认为柳某作为安保人员对公司财务的丢失负有直接责任,要求逐月从…

    案情:禧发市的柳某供职于禧发市某国有公司武装保卫部。2012年3月,该公司丢失15kV高压导线100余米,直接损失数万元。丢失的当夜正是柳某值班,公司领导认为柳某作为安保人员对公司财务的丢失负有直接责任,要求逐月从柳某的薪水里扣罚一部分,直至数万元损失赔偿完毕。柳某认为公司的作法并不合理,刘某承认自己的工作疏忽,但是公司要求自己赔偿这数万元的损失做法不正确,而且扣罚过于重,遂找到公司理论。双方未能达成一致,柳某于是寻求律师援助。
    案件受理过程分析:首先,禧发市某国有公司的财物失窃,作为安保执勤人员柳某确实应该付一定的失职责任,公司可以依照相关管理规定对柳某做出一些惩罚措施。但是公司要求柳某全额承担财务损失费用就没有法律依据了。因为公司的财物损失并不是刘某造成的,公司应该通过公安机关侦破此案件最终找到直接造成该损失的犯罪嫌疑人,进而要求损失赔偿。柳某并不是犯罪嫌疑人,公司向其索要损失赔偿是不合法的。柳某可以将此争议申请至劳动仲裁机构,要求公司撤销这种不合法的处罚措施。
    2012年7月,在劳动仲裁机构的调解下,禧发市某国有公司承认了处罚措施的失当,责成相关主管人员从新考虑对柳某的处罚措施。最终双方达成一致,柳某维护了自己的权益。

 

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