禧发劳动合同纠纷律师案例:双倍工资差额纠纷上诉案

作者:喜发娱乐  发布时间:2013-3-18 16:27:33 点击数:
导读:禧发劳动合同纠纷律师案例:双倍工资差额纠纷上诉案  2010年1月12日,甲某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出裁决,甲公司支付甲某2009年1月12日至同年8月5日期间的未签订劳动合同双倍工资…

禧发劳动合同纠纷律师案例:双倍工资差额纠纷上诉案


  2010年1月12日,甲某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出裁决,甲公司支付甲某2009年1月12日至同年8月5日期间的未签订劳动合同双倍工资差额11,425.28元;甲公司支付甲某2010年1月1日至同月8日期间的工资468.97元;甲公司支付甲某2009年12月1日至同月31日休息日加班工资351.72元;甲公司为甲某补缴2008年8月至2010年1月期间的上海市小城镇社会保险费;甲某其余的仲裁请求,不予支持。甲公司对此不服,遂诉至原审法院。
  在原审法院审理中,甲公司请求判决其公司不承担支付甲某2009年1月12日至同年8月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,425.28元、2009年12月1日至同月31日期间休息日加班工资351.72元的义务;甲公司同意支付甲某2010年1月1日至同月8日期间的工资468.97元以及同意为甲某缴纳2008年8月至2010年1月期间的上海市小城镇社会保险费。甲某则不接受甲公司的诉讼请求。
  原审法院审理后遂依《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定判决:(一)甲公司于判决生效之日起十日内支付甲某工资468.97元;(二)甲公司于判决生效之日起十日内支付甲某未签订劳动合同的双倍工资差额11,265.59元;(三)甲公司于判决生效之日起十五日内为甲某缴纳2008年8月至2010年1月期间的上海市小城镇社会保险费;(四)甲公司无需支付甲某加班工资差额351.72元。案件受理费10元,减半收取计5元,由甲公司负担。
  在二审中,上诉人甲公司请求撤销原判主文第二项,改判判决其公司不承担支付被上诉人甲某未签订劳动合同双倍工资差额11,265.59元。其主要理由是,1、甲某进入其公司后,其公司即与甲某签订了劳动合同。2、甲某的岗位系行政经理助理,因行政经理怀孕,即将劳动合同等档案材料交甲某保管。甲某离职后,其公司即发现甲某劳动合同遗失并报警。另,上诉人甲公司对原判认定“2009年2月之前,甲某工资为1,500元/月,自同年3月起工资调整为1,700元/月”一节提出异议,其公司认为2008年8月6日至2010年1月8日期间,甲某的月工资一直是1,200元/月。被上诉人甲某则不接受上诉人甲公司的上诉主张。
  二审法院查明,关于上诉人甲公司对原判认定事实所提出的异议一节,第一,甲公司在原审法院2010年4月2日庭审审理中陈述,对仲裁裁决书事实查明无异议。第二,上海市闵行区劳动争议仲裁委员会闵劳仲(2010)办字第382号仲裁裁决书中记载:“又查明:申请人2009年2月之前(包括2月)每月工资为1500元,2009年3月起每月工资调整为1700元。”第三,尽管在二审庭审审理中,甲公司提供了2008年9月份、10月份甲某的工资签收单,以证明甲某的工资系1,200元,且甲某庭审后于2010年10月23日亦来函明确表示,该两份签收单上的签字系其本人所签;但该公司却未能提供2008年11月之后甲某的工资签收单。在此情形下,该公司所提供的证据仅能证明2008年10月之前(包括10月份)甲某的工资数额,尚不足以证明2008年11月之后甲某的工资数额。因此,该公司主张至2010年1月8日,甲某的月工资一直是1,200元/月的说法,本院无法采信。除此之外,原判认定的其它事实正确。
  二审法院认为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,上诉人甲公司主张被上诉人甲某进入其公司后,其公司即与甲某签订了劳动合同,后行政经理怀孕,即将劳动合同等档案材料交甲某保管。首先,该公司所提供的证据并不能证明公司已与甲某签订过劳动合同以及劳动合同等档案资料由甲某保管;其次,该公司也未能举证证明就与甲某签订劳动合同事宜,已履行了诚实磋商义务。在此前提下,该公司应当支付甲某未签订劳动合同双倍工资差额。
  
  

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