禧发劳动纠纷案件代理案例:因加班工资、双倍工资差额、违法解除合同赔偿金等纠纷案

作者:禧发吴晓敏律师  发布时间:2013-3-15 12:54:35 点击数:
导读:禧发劳动纠纷案件代理案例:因加班工资、双倍工资差额、违法解除合同赔偿金等纠纷案  上诉人(原审原告)甲  上诉人(原审被告)甲公司  上诉人甲、上诉人甲公司因加班工资、双倍工资差额等纠纷一案,不服上海市…

禧发劳动纠纷案件代理案例:因加班工资、双倍工资差额、违法解除合同赔偿金等纠纷案


  上诉人(原审原告)甲
  上诉人(原审被告)甲公司
  上诉人甲、上诉人甲公司因加班工资、双倍工资差额等纠纷一案,不服上海市松江区人民法院(2011)松民一(民)初字第1937号民事判决,向本院提起上诉。本院于2011年7月12日受理后,依法组成合议庭,于2011年8月3日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
  原判认定,甲于2009年9月21日进入甲公司从事普工工作。甲每月工资由基本工资、加班工资、表现奖、工龄工资、其它补贴等组成,每月平均应发工资为2,242元。2010年11月10日,甲公司以甲违纪为由,将其辞退。
  原判另查明,2009年9月21日,甲签字确认领取与案外人安陆伯乐达劳务派遣有限公司签订的劳动合同,合同期限自2009年9月21日至2012年9月20日。2010年4月2日,甲签字确认领取与甲公司签订的劳动合同,合同期限自2010年3月8日至2012年9月20日。
  2011年2月23日,甲向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁令甲公司:1、支付其2009年9月21日至2010年11月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额25,858元;2、支付其2009年9月21日至2010年11月12日加班工资差额5,765元;3、支付其违法解除劳动关系赔偿金4,658元。该仲裁委员会作出裁决:甲公司于裁决书生效后三日内支付甲解除劳动关系赔偿金4,484元;甲其余请求不予支持。
  在原审法院审理中,甲请求甲公司支付其2009年9月21日至2010年11月10日的加班工资差额5,765元、2009年9月21日至2010年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额30,806元。甲公司则不接受甲的诉讼请求。
  原审法院审理后遂依《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款之规定判决:(一)甲公司于判决生效之日起十日内支付甲解除劳动关系赔偿金4,484元;(二)驳回甲的其余诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由甲负担。
  在本院二审中,上诉人甲请求维持原判第一项,撤销原判第二项,改判判令上诉人甲公司支付其2009年9月21日至2010年11月10日加班工资差额5,765元、2009年9月21日至2010年11月12日未签订劳动合同双倍工资差额25,858元。其主要理由是,该公司未足额支付其加班工资。上诉人甲公司则不接受上诉人甲的上诉主张。同时上诉请求撤销原判第一项,改判判决其公司不承担支付甲解除劳动合同赔偿金的义务。其主要理由是,其公司已足额支付了甲的加班工资。上诉人甲则也不接受上诉人甲公司的上诉主张。
  本院经审理查明,原判认定事实正确,当事人双方对此亦均无异议。
  本院另查明,在原审法院2011年4月14日审理中,上诉人甲公司提供了2009年9月至2010年11月甲的“工资单”以及“计件工资明细表”。甲对“工资单”的真实性无异议,但不认可“计件工资明细表”。此一事实,有原审法院审理笔录所记载的内容佐证。
  本院认为,关于上诉人甲主张2009年9月21日至2010年11月10日加班工资差额一节,甲主张其2009年9月21日至2010年11月10日期间存在加班事实,上诉人甲公司对此予以认可,并表示已足额支付了甲加班工资,为此,该公司提供了甲的“工资单”以及“计件工资明细表”,尽管甲对“计件工资明细表”不予认可,但是该“计件工资明细表”中所载明的正常工资数额、加班工资数额与甲认可的“工资单”中的基本工资数额、加班工资数额基本相符,且甲也无证据足以推翻该“计件工资明细表”。在此情形下,甲再主张存在加班工资差额,本院实难支持。
  关于上诉人甲主张未签订劳动合同双倍工资差额一节,甲于2009年9月21日、2010年4月2日先后两次确认领取了其与案外人安陆伯乐达劳务派遣有限公司、上诉人甲公司之间的两份劳动合同,即使该两份劳动合同上并非甲本人签名,但甲在确认领取了该两份劳动合同、对该两份劳动合同内容知晓后亦并未提出异议。在此前提下,原审法院对双倍工资差额判决不予支持无不当。
  关于上诉人甲公司请求改判判决其公司不承担支付甲解除劳动合同赔偿金一节,上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出甲公司支付甲解除劳动关系赔偿金之裁决后,该公司并未提起诉讼,应视为该公司接受了该裁决的结果。据此,该公司的上诉请求,本院不予支持。
  综上所述,原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人甲、上诉人甲公司的上诉请求,理由均不能成立,本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,本院判决如下:
  驳回上诉人甲、上诉人甲公司的上诉,维持原判。
  上诉案件受理费10元,由上诉人甲、上诉人甲公司各半负担。
  本判决系终审判决。
 

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