企业劳动争议预防技巧

作者:吴晓敏 来源:原创 发布时间:2012-5-24 10:59:20 点击数:
导读:企业劳动争议预防技巧用工法律风险防范意识是每位企业高管与HR首先应考虑的问题,近几年来,我国关于劳动方面的立法越来越频繁,加强对劳动者保护,用人单位必须正确的利用法律法规,制定合理合法的规章制度,避免野蛮…

企业劳动争议预防技巧

 

    用工法律风险防范意识是每位企业高管与HR首先应考虑的问题,近几年来,我国关于劳动方面的立法越来越频繁,加强对劳动者保护,用人单位必须正确的利用法律法规,制定合理合法的规章制度,避免野蛮管理、不依法办事,否则将付出沉重代价。
    作为劳动法专业律师,结合法律规定与实践经验,对企业用工管理提出以下几点建议:
    1、 正确适用法律法规,制定合法有效的规章制度
    规章制度作为企业用工管理的内部法,不仅能规范员工的行为,也可以作为发生劳动争议时的重要裁判依据,企业应在专业律师的指导下,结合自身发展现状,为企业量身定作一套适合自己的规章制度,以真正掌握用工自主权。
    2、 总结企业用工管理的经验、教训,填补法律漏洞,完善公司管理体系
    任何一个企业,都是不断成熟、发展的,在企业的成长过程中,会不断的尚存在的问题,甚至有违反法律、法规的地方,企业应针对出现的问题,及时修订、不断总结经验与教训,完善公司管理体系。
    3、 严格按程序办事,注意证据的搜集与保存
    打官司就是打证据,仲裁和法院是依据法律事实来定案的,而法律事实就是靠一系列的证据堆砌起来的,因此,企业平时的证据的搜集与保存工作就显得至关重要,真正做到有备无患。

 

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