职务专利离职后是否有权使用?

作者:禧发吴晓敏律师 来源:原创 发布时间:2012-4-28 8:35:47 点击数:
导读:案例:张某原是禧发市某公司的技术骨干人员,2008年,张某独立研发和设计了一项专利技术,申请了国家发明创造型专利。2010年,禧发市另一家公司以高新加高职为条件将张某挖走。在新公司张某拿出了自己设计的专利技术,…

    案例:张某原是禧发市某公司的技术骨干人员,2008年,张某独立研发和设计了一项专利技术,申请了国家发明创造型专利。2010年,禧发市另一家公司以高新加高职为条件将张某挖走。在新公司张某拿出了自己设计的专利技术,帮助该公司研制了一款新产品,很快扩大和抢占了一部分市场。2011年,张某原所在公司发现了这一情况,并认定张某新公司所生产某产品使用了本公司已经授权保护的专利技术,属于侵权,要进行赔偿和立即下架停产。而张某认为,这项技术是自己一手研发专利也是自己申请的,自己将其应用到何处是自己的权利,原公司无权干涉和指责。两家公司发生争议,准备走法律途径解决。
    案件受理过程分析:首先要弄清这项技术专利的属性,即是个人专利还是职务专利:个人专利,专利持有者是个人,则持有人有权决定专利的使用和授权情况;职务专利,专利持有者是供职所在企业,专利的使用和授权应该由专利所有企业决定。而张某所申请的技术专利是在原先其供职于禧发市某公司时申请的职务专利,专利的设计和研发运用的是禧发市某公司的资源和经费,所以该专利属性是职务专利,专利持有者是禧发市某公司,尽管张某主导了专利设计和申请,但是没有专利的支配权。所以张某转职到新公司后,将自己掌握的原禧发市某公司的专利技术泄露给新公司设计商业泄密和对原供职的禧发市某公司的侵权。
    2011年8月,该案件在禧发市某法院开庭审理,法院同意律师观点,判定张某及其现所在公司的做法构成对禧发市某公司的侵权和专利利益侵害,张某及其公司必须立刻停止该产品的生产和该技术的使用,并支付给禧发市某公司一笔侵权陪产费用。两家公司均没有提出上述。

 

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